近日，廣東省總工會公布了廣東第二批提升職工生活品質試點單位名單。其中，茂名高新發展集團有限公司被確定為廣東第二批提升職工生活品質幸福企業試點單位，系茂名市第二家獲此殊榮的試點單位！

茂名高新發展集團成立于2017年5月，是茂名市屬國有獨資有限責任公司。近來年，茂名高新發展集團全面貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以提升職工生活品質為宗旨，扎實推進幸福企業創建工作，廣大職工的歸屬感和幸福感不斷提升。

一是堅定政治方向，筑牢職工思想根基。創新打造《經典永流傳》黨史藝術展，通過百幅經典紅色藝術作品展示黨的百年光輝歷程，在黨的行進坐標中尋找工人階級成長足跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。充分發揮工會“大學校”作用，組織每周一學，開設“知行講堂”，推動干部職工上講臺，組織干部職工走進“柏橋講堂”，編制“學習周報”每周推送。結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導工會干部和職工群眾學思想、強黨性、重實踐、建新功。

二是加強培訓鍛煉，助推職工素質提升。多層次、多渠道、多元化對干部職工進行全員培訓，強化“學中干、干中學”，2023年組織培訓約2500人次；積極動員職工提升學歷、技術技能，營造了人心思進的濃厚氛圍；大力選派干部職工到項目建設、招商引資、創文鞏衛、鄉村振興等急難險重的工作一線進行歷練，引導職工在基層實踐和服務群眾中長閱歷、增感情、練韌勁、尋辦法，切實磨煉作風、提高素質。

三是做好關心關懷，豐富職工文化生活。建成200多㎡、藏書8000多冊職工書屋，定期開展讀書分享活動；結合節日特點，組織開展聯歡會、藝術插花、包粽子比賽、親子出游、中秋游園等活動；組織“冬送溫暖”“夏送清涼”等活動，同時制定困難職工幫扶關愛實施辦法，以辦實事、解難題為切入點，完善“心連心”幫扶救助機制，促進幫扶助困及時化、常態化、高效化；建設心靈驛站，加強與職工談心談話，傾聽職工心聲，開展心理健康專題講座，科學緩解職工在工作生活中的心理壓力；完善職工食堂、職工宿舍、健身房、健康小屋、咖啡室等硬件設施建設，改善職工生產生活環境和條件。

四是維護職工權益，構建和諧勞動關系。堅持“安全第一、預防為主”方針，推進安全環保管理體系建設，加大環保投入力度，改善勞動生產條件，為職工提供良好的工作環境。推行勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等集體協商制度，簽訂《集體合同》；通過建立企業年金、團體人身意外險等制度，有效提升職工歸屬感、幸福感。

未來，高新發展集團將繼續緊緊圍繞公司改革發展的總目標，以“幸福企業”創建活動為載體，按照“‘新’心相印、幸福共建”的理念，不斷創新推進職工關愛工作，持續提升職工生活品質，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和影響力，促進勞動關系和諧發展；依法維護職工的安全健康、勞動經濟、職業發展等各項權益，維護職工隊伍穩定，促進職工身心健康，全面提升職工的滿意度和幸福感；激發職工勞動熱情和創造活力，為推動公司改革創新，提質增效充分發揮主力軍作用。